Güvenli Sınav, Gözetimli Sınav, Dijital Öğrenme

İşe Alım

Online Recruitment

Hindistan'ın Kanpur kentinden gelen Hintli şair ve romancı Rahul Kohli üretken bir yazardır. Çok sayıda kitap, şiir ve denemenin yanı sıra çeşitli oyunlar da yazmıştır. Ancak edebiyat dünyasına aşina olanlar için Kohli'nin eserlerinin çoğu takma adlar altındadır. 2003 yılında Kohli ilk kitabını kendi adıyla yayınladığında bazı okur ve yazarların sert eleştirileriyle karşılaştı. Yazdıklarını 'hatalı', 'klişe' ve 'aceleye getirilmiş' olarak değerlendirdiler. Birçok okuyucu eserini duygusal açıdan etkileyici bulsa da, bazıları imgelerinin tam olarak kavranamayacak kadar canlı ve korkutucu olduğunu düşündü. Dijital teknolojinin insanların hayatlarını beklenmedik şekillerde dönüştürdüğü gerçeği göz önünde bulundurulduğunda, işe alım süreçlerindeki bu değişikliklerin nasıl olumlu bir gelişme olabileceğini görmek kolaydır. Bu örneklerin de gösterdiği gibi, tüm dönüşümler olumsuz değildir.

Dijitalleşme, başlangıcından bu yana işe alım süreçlerinde devrim yaratıyor. Zamanda bir adım geriye gidildiğinde, açık iş pozisyonlarına aday bulmak için kağıt tabanlı formlar kullanmanın ne kadar zorlu bir iş olduğu düşünülebilir. İşverenler, gereksinimlerine uygun bir aday bulmak için form yığınlarını elemek zorunda kalırlardı. Daha sonra, iş teklifi yapmadan önce belgelerini doğrulamak için her başvuru sahibinin bilgilerini bir sisteme girmeleri gerekir. Bu süreç zahmetli ve zaman alıcıdır, ancak gereklidir; işverenlerin yalnızca nitelikli adaylarla iletişime geçmesini ve gereksinimlerini karşılamayanları hariç tutmasını sağlar.

Buna karşılık, doğru yapıldığında, dijital işe alım geleneksel yöntemlerden daha ucuzdur. Öncelikle, başvuru sahiplerinin artık işe alım belgelerini sağlama maliyeti için ödeme yapmasına gerek yoktur; işverenler artık bu bilgilere kendileri erişebilir. Dijitalleşme ayrıca, işe alım uzmanlarının her bir potansiyel çalışanla zaman dilimleri planlamak yerine, boş zamanlarında başvuru sahipleriyle sanal görüşmeler yapmalarına olanak tanır. İşverenler artık adaylarla mülakat yapmak için tesislerinde yer kiralamak zorunda kalmıyor; bunun yerine işyerlerindeki toplantı odalarını veya Google Meet gibi çevrimiçi platformları kullanabiliyorlar. Ayrıca, şirketler artık potansiyel çalışanlar için fiziksel posta adreslerine ihtiyaç duymuyor - dijitalleşme, adreslerin kağıt formunda olduğu kadar çevrimiçi olarak da görünmesine olanak tanıyor. Bu avantajları uzaktan görmek kolay olsa da, dijitalleşme diğer alanlarda da yaratıcı değişikliklere yol açtı - yani işe alma prosedürleri.

Örneğin, bir şirkete iş başvurusunda bulunurken, iş arayanların işe alım yöntemleri söz konusu olduğunda yalnızca bir avuç seçeneği vardı. Günümüzde dijitalleşme bu seçenekleri hayal gücünün ötesinde genişletti. Facebook ve Twitter gibi sosyal medya platformlarının kullanımı, uygun çalışanlar arayan kuruluşlar için yeni fırsatlar yarattı. Şirketler, sosyal medya platformlarını kullanarak pozisyonların reklamını yapabilir ve ilgilenen adayların doğrudan e-posta veya kısa mesaj yoluyla kendileriyle iletişime geçmesini bekleyebilir. Ayrıca, çevrimiçi forumlar, şirketlerin açık pozisyonlarla ilgili olarak doğrudan etkileşime geçebilecekleri aktif bir potansiyel çalışan havuzu sağlamaktadır. Dijitalleşme insanları hem ekonomik hem de yaratıcı açıdan güçlendirdi; hayatı kolaylaştırdı ve hem bireysel hem de kurumsal düzeyde büyüme için daha fazla fırsat sağladı.

Bu fikirlerden yola çıkarak dijitalleşme, işe alım sürecini sadece teoride değil pratikte de bir bütün olarak iyileştirmek için uygun bir çözüm gibi görünüyor. İşverenler artık potansiyel işe alımlar hakkında fiziksel olarak toplamak zorunda kalmadan daha fazla bilgiye erişebiliyor; bunun yerine elektronik kayıt sistemleri veya sosyal medya kanalları aracılığıyla bu bilgilere uzaktan erişebiliyorlar. Dijitalleşme, işverenler ve potansiyel çalışanlar arasındaki etkileşimi de hiç olmadığı kadar kolaylaştırıyor.

Yapay Zeka Tabanlı Bireysel
Değerlendirme ve Öğrenme Platformu

Teknolojik gelişmeler, değerlendirme ve öğrenme süreçlerimiz de dahil olmak üzere hayatımızın her alanında yenilik üretilmektedir.
Bu yenilikler sayesinde bu süreç daha erişilebilir, etkileşimli ve kişiselleştirilmiş hale geldi.
Bireylerin becerilerini geliştirmelerine olanak tanır ve kuruluşlara, işgücünün öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını karşılama konusunda güç verir.

qIndividualÖğrenme

1Edtech Uyumlu Rozet ve Sertifika Çözümümüz, tüm kayıtlarınızın saklandığı ve doğrulandığı dijital bir rozet görevi görür. Platform aynı zamanda becerilerinizi sergilemenize olanak tanıyan dijital bir özgeçmiş görevi de görür. Blockchain imzalama özelliği ile uluslararası işlemlerde sertifikaların gerçekliği kanıtlanabilmektedir.

  • Bireylerin kazandıkları rozetleri yönetmesine olanak tanır
  • Rozetleri ve sertifikaları dijital rozet uygulamasında saklayın
  • Blockchaini kullanan rozetlerin ve sertifikaların orijinalliğini doğrulayın
  • E-Portföyleri sorunsuz bir şekilde oluşturun ve paylaşın
individualLearningSlides 1 individualLearningSlides 2
individualLearning Hero 2
individualLearning Hero 1

Doğru kişileri işe almak ve eğitmek yorucu bir süreç olabilir ve iş için uygun olmayan adayları işe almak kuruluşa gereksiz maliyetler getirebilir. Kullanıcılar önceden tanımlanmış hedefleri ve yolları seçebilir. Kullanıcılara, her hedefi tamamlamak bir rozet kazandırır ve tüm yol sürecinin tamamlanmasının ardından sertifikalar verilir.

qIndividualÖğrenme

Uyarlanabilir Bireysel Yetenek Yönetimi Çözümümüz, adayların kendi hızlarında öğrenmelerine olanak tanır. Uyarlanabilir model, adaylara belirli bir konudaki yeterlilik ve ilgilerine dayalı olarak sorular, hedefler ve yollar sunar.

  • Bireysel öğrenme süreçlerini oluşturun ve özelleştirin
  • Öğrenin, katılın ve yalnızca gerekenler için değerlendirilin, böylece zamandan ve kaynaklardan tasarruf edin
  • Adayların yeterliliğine dayalı uyarlanabilir değerlendirme modeli
  • Bireysel kariyer hedefleri için özelleştirilmiş öğrenme
  • Geliştirilmesi gereken alanlara özelleştirilmiş eğitim atama
  • Kendi müfredatınızı oluşturun
  • Bireysel öğrenme hızına ve tarzına özel eğitim tasarımı
  • Uygulama tabanlı zenginleştirilmiş oyunlaştırma
  • Öğrenmeyi etkili bir şekilde güçlendirmek için geliştirici bir eğitim modeli
individualLearningSlides 1 individualLearningSlides 2 individualLearningSlides 3
individualLearning Hero 3
individualLearning Hero 2
individualLearning Hero 1
qAssessment
qAssessment Slide 1 qAssessment Slide 2 qAssessment Slide 3
qAssessment Hero 1
qAssessment Hero 1
qAssessment Hero 1

Ölçme Değerlendirme

Standartlaştırılmış değerlendirmelerin
herkes için olmadığına mı inanıyorsunuz ?

KVKK uyumlu Değerlendirme Çözümümüz güvenli ve uyarlanabilir değerlendirmeler yapmanıza olanak sağlar. Kimlik ve yüz tanıma, IP ve Konum kontrolü ve güvenli bir çevrimiçi tarayıcı gibi güvenlik özelliklerine erişimin yanı sıra, işletim sistemi düzeyinde telefon ve bilgisayar kontrolü sağlar.

  • tarafından patentli hazırlık seviyesi değerlendirme teknolojisi
  • Belirli parametrelere dayalı olarak özel değerlendirme senaryolarını kendi kendine yapılandırma yeteneği
  • Uyarlanabilir ve ön atamalı sınav desteği
  • 20+ geniş soru tipi
  • Yapılandırma desteği
  • Çevrimdışı ve çevrimiçi sınav yetenekleri ile başvuran adayların mülakat süreçlerine destek sağlama imkanı
qProctoring

CEFR Tabanlı İşaret Dilleri

öğrenme ve gelişmenin önünde hiçbir engel olmaması gerektiğine inanıyor. İşaret Dili Değerlendirme Çözümümüz,
işitme engelli kişileri değerlendirmek için özel olarak tasarlanmıştır.
Başarılı adaylara istihdam edilme fırsatı veren rozetler ve sertifikalar verilmektedir.

qSignLanguage
qSignLanguage Slide 1 qSignLanguage Slide 2 qSignLanguage Slide 3
qSignLanguage Hero 1
qSignLanguage Hero 2
qSignLanguage Hero 3

Uyarlanabilir işaret dili sınavları, özellikle işitme engelli veya konuşma engelli bireyler için tasarlanmış ve işaret dili kullanılarak cevaplanması gereken sınavlardır. Bu tür sınavlar, bireyin bilgi düzeyine göre değişen zorluk seviyeleri içerir.

  • Profesyonel öğretmenlik sertifikası için İşaret Dili Yeterliliğinin tüm seviyelerini değerlendirin
  • Uyarlanabilir değerlendirmeyle desteklenen kavrama bölümü.
  • Video tabanlı sorular ve çoktan seçmeli sorular
  • Kompozisyona dayalı sorular sistemde ayrı ayrı yönetilir.
  • Aktif bilgisayar kamerasıyla desteklenen yapay zeka teknolojisiyle ölçülen işaret dili becerileri.
  • Başarılı bir şekilde tamamlandığında verilen sertifikalar ve rozetler.