Hindistan'ın Kanpur kentinden gelen Hintli şair ve romancı Rahul Kohli üretken bir yazardır. Çok sayıda kitap, şiir ve denemenin yanı sıra çeşitli oyunlar da yazmıştır. Ancak edebiyat dünyasına aşina olanlar için Kohli'nin eserlerinin çoğu takma adlar altındadır. 2003 yılında Kohli ilk kitabını kendi adıyla yayınladığında bazı okur ve yazarların sert eleştirileriyle karşılaştı. Yazdıklarını 'hatalı', 'klişe' ve 'aceleye getirilmiş' olarak değerlendirdiler. Birçok okuyucu eserini duygusal açıdan etkileyici bulsa da, bazıları imgelerinin tam olarak kavranamayacak kadar canlı ve korkutucu olduğunu düşündü. Dijital teknolojinin insanların hayatlarını beklenmedik şekillerde dönüştürdüğü gerçeği göz önünde bulundurulduğunda, işe alım süreçlerindeki bu değişikliklerin nasıl olumlu bir gelişme olabileceğini görmek kolaydır. Bu örneklerin de gösterdiği gibi, tüm dönüşümler olumsuz değildir.
Dijitalleşme, başlangıcından bu yana işe alım süreçlerinde devrim yaratıyor. Zamanda bir adım geriye gidildiğinde, açık iş pozisyonlarına aday bulmak için kağıt tabanlı formlar kullanmanın ne kadar zorlu bir iş olduğu düşünülebilir. İşverenler, gereksinimlerine uygun bir aday bulmak için form yığınlarını elemek zorunda kalırlardı. Daha sonra, iş teklifi yapmadan önce belgelerini doğrulamak için her başvuru sahibinin bilgilerini bir sisteme girmeleri gerekir. Bu süreç zahmetli ve zaman alıcıdır, ancak gereklidir; işverenlerin yalnızca nitelikli adaylarla iletişime geçmesini ve gereksinimlerini karşılamayanları hariç tutmasını sağlar.
Buna karşılık, doğru yapıldığında, dijital işe alım geleneksel yöntemlerden daha ucuzdur. Öncelikle, başvuru sahiplerinin artık işe alım belgelerini sağlama maliyeti için ödeme yapmasına gerek yoktur; işverenler artık bu bilgilere kendileri erişebilir. Dijitalleşme ayrıca, işe alım uzmanlarının her bir potansiyel çalışanla zaman dilimleri planlamak yerine, boş zamanlarında başvuru sahipleriyle sanal görüşmeler yapmalarına olanak tanır. İşverenler artık adaylarla mülakat yapmak için tesislerinde yer kiralamak zorunda kalmıyor; bunun yerine işyerlerindeki toplantı odalarını veya Google Meet gibi çevrimiçi platformları kullanabiliyorlar. Ayrıca, şirketler artık potansiyel çalışanlar için fiziksel posta adreslerine ihtiyaç duymuyor - dijitalleşme, adreslerin kağıt formunda olduğu kadar çevrimiçi olarak da görünmesine olanak tanıyor. Bu avantajları uzaktan görmek kolay olsa da, dijitalleşme diğer alanlarda da yaratıcı değişikliklere yol açtı - yani işe alma prosedürleri.
Örneğin, bir şirkete iş başvurusunda bulunurken, iş arayanların işe alım yöntemleri söz konusu olduğunda yalnızca bir avuç seçeneği vardı. Günümüzde dijitalleşme bu seçenekleri hayal gücünün ötesinde genişletti. Facebook ve Twitter gibi sosyal medya platformlarının kullanımı, uygun çalışanlar arayan kuruluşlar için yeni fırsatlar yarattı. Şirketler, sosyal medya platformlarını kullanarak pozisyonların reklamını yapabilir ve ilgilenen adayların doğrudan e-posta veya kısa mesaj yoluyla kendileriyle iletişime geçmesini bekleyebilir. Ayrıca, çevrimiçi forumlar, şirketlerin açık pozisyonlarla ilgili olarak doğrudan etkileşime geçebilecekleri aktif bir potansiyel çalışan havuzu sağlamaktadır. Dijitalleşme insanları hem ekonomik hem de yaratıcı açıdan güçlendirdi; hayatı kolaylaştırdı ve hem bireysel hem de kurumsal düzeyde büyüme için daha fazla fırsat sağladı.
Bu fikirlerden yola çıkarak dijitalleşme, işe alım sürecini sadece teoride değil pratikte de bir bütün olarak iyileştirmek için uygun bir çözüm gibi görünüyor. İşverenler artık potansiyel işe alımlar hakkında fiziksel olarak toplamak zorunda kalmadan daha fazla bilgiye erişebiliyor; bunun yerine elektronik kayıt sistemleri veya sosyal medya kanalları aracılığıyla bu bilgilere uzaktan erişebiliyorlar. Dijitalleşme, işverenler ve potansiyel çalışanlar arasındaki etkileşimi de hiç olmadığı kadar kolaylaştırıyor.
Teknolojik gelişmeler, değerlendirme ve öğrenme süreçlerimiz de dahil olmak üzere hayatımızın her alanında yenilik üretilmektedir.
Bu yenilikler sayesinde bu süreç daha erişilebilir, etkileşimli ve kişiselleştirilmiş hale geldi.
Bireylerin becerilerini geliştirmelerine olanak tanır ve kuruluşlara, işgücünün öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını karşılama konusunda güç verir.
1Edtech Uyumlu Rozet ve Sertifika Çözümümüz, tüm kayıtlarınızın saklandığı ve doğrulandığı dijital bir rozet görevi görür. Platform aynı zamanda becerilerinizi sergilemenize olanak tanıyan dijital bir özgeçmiş görevi de görür. Blockchain imzalama özelliği ile uluslararası işlemlerde sertifikaların gerçekliği kanıtlanabilmektedir.
Doğru kişileri işe almak ve eğitmek yorucu bir süreç olabilir ve iş için uygun olmayan adayları işe almak kuruluşa gereksiz maliyetler getirebilir. Kullanıcılar önceden tanımlanmış hedefleri ve yolları seçebilir. Kullanıcılara, her hedefi tamamlamak bir rozet kazandırır ve tüm yol sürecinin tamamlanmasının ardından sertifikalar verilir.
Uyarlanabilir Bireysel Yetenek Yönetimi Çözümümüz, adayların kendi hızlarında öğrenmelerine olanak tanır. Uyarlanabilir model, adaylara belirli bir konudaki yeterlilik ve ilgilerine dayalı olarak sorular, hedefler ve yollar sunar.
KVKK uyumlu Değerlendirme Çözümümüz güvenli ve uyarlanabilir değerlendirmeler yapmanıza olanak sağlar. Kimlik ve yüz tanıma, IP ve Konum kontrolü ve güvenli bir çevrimiçi tarayıcı gibi güvenlik özelliklerine erişimin yanı sıra, işletim sistemi düzeyinde telefon ve bilgisayar kontrolü sağlar.
Değerlendirmelerin bütünlüğü, kuruluşların önemli endişelerinden biridir.KuruluşYapay zeka destekli Gözetmenlik Çözümümüz, değerlendirme sırasında sekme değiştirme, cep telefonu kullanma, sınav odasından ayrılma veya başka bir kişinin varlığı gibi tüm olası ihlalleri kapsayan ihlal analizi gibi özelliklerle değerlendirmelerin akıllı bir şekilde izlenmesine olanak tanır.
Gözetmenler, canlı sohbet özelliğini kullanarak değerlendirme sırasında adayla iletişim kurabilir. Tamamlamanın ardından adayın tüm işlemlerini incelemenize olanak tanıyan ayrıntılı bir değerlendirme raporu hazırlanır.
öğrenme ve gelişmenin önünde hiçbir engel olmaması gerektiğine inanıyor. İşaret Dili Değerlendirme Çözümümüz,
işitme engelli kişileri değerlendirmek için özel olarak tasarlanmıştır.
Başarılı adaylara istihdam edilme fırsatı veren rozetler ve sertifikalar verilmektedir.
Uyarlanabilir işaret dili sınavları, özellikle işitme engelli veya konuşma engelli bireyler için tasarlanmış ve işaret dili kullanılarak cevaplanması gereken sınavlardır. Bu tür sınavlar, bireyin bilgi düzeyine göre değişen zorluk seviyeleri içerir.
